"¿La GC será simplemente una forma de llevarle un seguimiento a la información que está siendo producida? ¿Será un componente esencial del desarrollo de los recursos humanos? ¿Será solamente algo que está de moda, promocionado por las empresas de consultoría, y simplemente pasarán de moda paulatinamente (Wilson, 2002)? ¿O será la implementación efectiva de una Gestión de Conocimiento sólida, una condición obligatoria para lograr el éxito de las organizaciones a medida que ellas entran en la era de la economía del conocimiento? Debido a que las respuestas a estas preguntas pueden variar de acuerdo a los diferentes expertos, ellos aclaran que vale la pena considerar la GC teniendo en cuenta sus múltiples y diversos elementos. De todos ellos, hemos tratado de plasmar los más importantes dentro de este trabajo."